Hanla Family
一家更好的公司工作
提高员工生活水平
提高员工生活水平
Benefits
Hanla Family 企业文化
韩拉IMS基于“韩拉家族”企业文化，不仅提供金钱奖励，还通过多种福利制度等措施，致力于打造更好的工作环境和提高员工生活水平，具体制度如下
目标达成激励
超额利润激励
超额利润激励
绩效共享系统
以就业为导向
工资制度
工资制度
工资
各项福利待遇
福利
Welfare Benefits
韩拉IMS旨在提高员工福利满意度，改善福利受益的不平衡，通过在福利预算范围内为员工提供选择性福利制度，让员工根据自己的喜好和需求，选择各种福利项目和受益水平。
提供员工宿舍
假期/劳动节礼物支付
住院费用援助
购买团体意外伤害保险
实行退休金制度
支持祝贺和慰问
内部俱乐部
运营支持
联合工作场所日托中心运营
经营内部餐厅
员工持股协会
员工贷款
学费支持
通勤巴士运营
投保4大保险